每分鐘上萬封履歷，你有時間一封封看嗎？

現在的求職市場，比你想的還要「瘋」。根據 LinkedIn 的數據，每分鐘就有 超過 11,000 份履歷湧入，而這些履歷裡，有很大一部分都是用 AI 自動生成的。

求職者只要輸入一句提示，ChatGPT 就能幫他寫好一封「完美履歷」與「精準求職信」。聽起來好像很有效率，但實際上，企業主只會收到一大堆看起來都一樣、卻分不出真假的履歷。 結果反而是：好人才被埋沒，HR 看到眼花，最後誰也找不到對的人。

 

AI幫你找人？當心是另一場混亂的開始

許多創業者開始反擊，用 AI 工具來「反篩選」。像 Chipotle 就用聊天機器人篩選應徵者，LinkedIn 也推出了 AI 招募助理，甚至能幫你寫回覆信、篩履歷、找潛在人才。

看起來像是幫上忙，但其實也拉開了一場AI 打 AI 的軍備賽。你用 AI 篩履歷，求職者也用 AI 投履歷，雙方拼的是誰的機器比較厲害，人反而在過程中被排除在外。

更誇張的是，有公司已經禁止求職者用 AI 寫履歷，因為太多「看起來很優」但實際不符的人選被錄取，最後根本做不來。

 

小公司更需要AI？還是更需要「看得懂人」？

如果你是創業者、自己當老闆，可能正面臨這種痛苦場景：

「開了一個職缺，結果三天內收到 500 封履歷，長得幾乎一樣，看完只覺得更迷惘。」

你的時間根本不夠用，但你又不能隨便亂找人。這時候，如果用對 AI 工具，不但可以減少履歷轟炸，更能幫你挑出適合的對象。

像是 Jobright 這類「AI 求職配對平台」，會根據應徵者的條件自動比對職缺，再篩選出 20～30 位真正有資格的候選人。

比起傳統「撒網式招募」，這種方式更像是「AI 獵頭」，對創業者來說更有效率也更省心。

 

真正適合的，AI 看得出來嗎？

不過要提醒的是，AI 看得出經歷，但看不出熱情。 你可以交給 AI 判斷技能符不符合，但你永遠無法讓它看出：

• 這個人會不會主動解決問題？
• 跟你的團隊文化合不合？
• 他對這份工作是真的有熱忱，還是只是「亂槍打鳥」？

這些「人味」，才是招募最重要的關鍵。 AI 幫你省事沒錯，但決定要不要錄取，還是得回到人本身。

 

結語：你是在用 AI 找人，還是讓 AI 幫你製造更多雜訊？

AI 不會消失，只會越來越多。但你要做的，不是跟著潮流亂裝工具，而是問自己：

「我的招募流程，是幫我解決問題？還是只是讓我更忙？」

AI 可以讓你用更少的時間找到更合適的人，但前提是你有設計一套聰明的招募流程。

• 設門檻，避免履歷轟炸
• 看「作品」和「實力」，不是只看「漂亮文案」
• 用 AI 做前期篩選，但最後的選擇，還是你來定奪

 

努力經營不如聰明變現。

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